вівторок, 22 березня 2016 р.

Керівник - головна особа в бібліотеці

Знайшла в мережі тези, з якими погоджуюся на 100 відсотків. Як правило, в колективі ставляться певні вимоги до працівників. А яких правил має дотримуватись керівник, аби установа запрацювала якомога ефективніше?  
1. Керівник визначає, на що здатний співробітник, і відповідно його здібностям визначає йому місце і завдання в бібліотеці.
2. Керівник - не нянька й не мати Тереза.
3. Єдине завдання керівника - зібрати робочий колектив і, визначивши місце і завдання кожному, привести цей колектив в робочий стан.
4. Керівниками не народжуються, а стають.
5. Керівників одиниці, виконавців мільйони.
6. Колектив збирається під керівника.
7. Зі зміною керівника, змінюється колектив.
8. Чим більше керівник виконує прохань підлеглих, тим більше вони його ненавидять.
9. Якщо Ви, будучи керівником, заохочуєте не результат, а рух до нього - у людей немає сенсу отримувати результат.
10. Керівник не має права допускати панібратського ставлення до себе.
11. Підлеглий ніколи не зрозуміє керівника.
12. Тільки керівник розуміє, до чого він веде свій колектив.
13. Немає такого співробітника, який би на сто відсотків відпрацьовував свою зарплату.
14. Співробітник звикає до будь-якого рівня заробітку, в результаті його стає мало.
15. Найшвидшим інструментом для перевірки співробітників на вошивість є гроші.
16. Якщо керівник буде вникати в проблеми кожного співробітника - ніколи буде працювати ні йому, ні колективу.
17. Чітко визначені завдання збільшують ККД співробітника.
18. Керівник від підлеглого відрізняється сміливістю взяти на себе відповідальність не тільки за своє життя, але і за життя своїх співробітників.
19. Підлеглий приходить в колектив, щоб перекласти частину відповідальності за своє життя на керівника.
20. Якщо основна маса співробітників у вихідні можуть забути про роботу і обов'язки, то керівник цього не може собі дозволити.
21. Навіть у колективі з двох людей визначається керівник.
22. Цінність співробітника визначається якістю результатів його роботи.
23. Цінність керівника визначається якістю результатів, досягнутих колективом, яким він керує.
24. Схильність до вміння керувати закладається у вихованні дитини.
25. Керівник наповнює життя співробітника змістом.
25. Якщо зникнуть керівники на всій планеті, люди загинуть від голоду і міжусобиць.
26. Без керівника народ перетворюється в натовп, яким управляють слабкості.
27. Керівник, передусім, повинен бути людиною.
28. Сила керівника в його непохитній вірі у правильному виборі шляху.
29. Відповідальним за завдання завжди має бути тільки одна людина.
30. Керівник - головна особа в бібліотеці. Немає керівника – немає і бібліотеки.

"Основи комп'ютерної грамотності" для бібліотечних працівників

Методичним сектором на базі Костопільської районної бібліотеки  було проведено тренінгові навчання для бібліотечних працівників системи «Основи комп’ютерної грамотності». Під час навчання  присутні навчилися створювати власні електронні скриньки та  ознайомилися з створенням  слайд-презентації у програмі  PowerPoint.
Під час практичного заняття присутні практикувались у створенні презентацій роботи своїх бібліотек та пробували відправляти лиси по електронній пошті.

Набуті знання бібліотечні працівники   будуть використовувати у своїй подальшій роботі.

понеділок, 21 березня 2016 р.

Школа керівника в Рівненській обласній бібліотеці

   10 березня 2016 року директор Костопільської ЦС ПШБ Ніна Захарчук відвідала школу керівника, яка проходила на базі Рівненської обласної бібліотеки .
   Під час  Школи   було заслухано доповіді «Публічна бібліотека як центр доступу до електронного урядування: алгоритм дій» (С. П. Ступницької, зав. відділом маркетингу та наукової роботи Рівненської обласної універсальної наукової бібліотеки), «Бібліотечна статистика як засіб впливу на формування думки громади» (Л. М. Лісової, директора Рівненської обласної бібліотеки для дітей), «Документні ресурси бібліотек Рівненщини: аналіз стану та тенденції розвитку» (Л. І. Мартинюк, провідного методиста Рівненської обласної бібліотеки для молоді), «Робота з цінними та рідкісними виданнями в бібліотеці» (О. Л. Промської, заступника директора Рівненської обласної універсальної наукової бібліотеки), «Організація формування та збереження електронних ресурсів бібліотек» (Р. М. Щербан, головного бібліотекаря Рівненської обласної універсальної наукової бібліотеки), «Платні послуги у бібліотеці: орієнтація на нове у законодавстві» (Л. С. Слесаренко, зав. відділом Рівненської обласної універсальної наукової бібліотеки), «Реалізація пріоритетних напрямів діяльності бібліотек області: результат моніторингу» (С. П. Ступницької, зав. відділом маркетингу та наукової роботи Рівненської обласної універсальної наукової бібліотеки).

   Так, 14 березня   в Костопільській ЦС ПШБ відбулася нарада бібліотечних працівникі,

в  на якій  присутні переглянули  та взяли до уваги всі рекомендації від спеціалістів Рівненщини.

четвер, 10 березня 2016 р.

«Обслуговування людей старшого покоління у публічних бібліотеках»


У Рівненській обласній універсальній науковій бібліотеці відбувся регіональний круглий стіл «Обслуговування людей старшого покоління у публічних бібліотеках» в ході якого обговорювалися такі питання:
·        реалізація інформаційних, освітніх потреб, організація навчання літніх людей сучасними комп’ютерним технологіям;
·        залучення людей старшого віку до культурних активностей та комунікацій;
·        розширення партнерства з державними та громадськими організаціями, творчими спілками для задоволення інформаційних запитів людей старшого віку, реалізації їх творчих амбіцій.

Під заходу було презентовано досвід публічних бібліотек області та обговорено проблемні питання бібліотечного обслуговування літніх людей. Від Костопільської  ЦСПШБ досвід роботи з людьми старшого віку "Клуб «Деражненка» - місце цікавого проведення дозвілля для людей похилого віку" представляли завідуюча  шкільною бібліотекою с.Деражне Валентина Самчук та завідуюча публічно-шкільною бібліотекою-філіалом Зінаїда Даюк. В роботі круглого столу також взяли участь: голова постійної комісії з питань гуманітарної політики Рівненської обласної ради Черній Алла Леонідівна, заступник начальника управління культури та туризму Рівненської обласної держадміністрації Хомяк Світлана Борисівна, директор Рівненського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Негрей Алла Степанівна, заступник начальника Головного управління Пенсійного фонду в Рівненській області Панащук Тетяна Анатоліївна, начальник відділу громадських зв’язків тимчасово-роз’яснювальної роботи Державної податкової інспекції у м. Рівному Матвійчук Ірина Миколаївна, заступник директора, начальник організаційного відділу обласного центру фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» Найко Руслана Василівна та бібліотечні фахівці області. За результатами регіонального круглого столу були прийняті рекомендації.

середу, 2 березня 2016 р.

Підсумки анкетування обласного конкурсу «Краща книга Рівненщини»

Обласний щорічний конкурс «Краща книга Рівненщини» засновано РОВ УБА.
Основними завданнями Конкурсу є виявлення кращих видань місцевих авторів; виховання культури читання та любові до книги серед дітей та молоді.
По Костопільській централізованій системі взяли участь всі публічно-шкільні, шкільні, міські бібліотеки та Центральна районна бібліотека. Загальна кількість респондентів, які взяли участь у голосуванні – 1657 користувачів.
На першому етапі (районному) виявлено кращі книги Костопільщини у номінаціях:
краще прозове видання – Дідич З. Фіалки тюремних мурів (398 голосів).
краща поетична збірка – Кравчук Ю. Крізь терни до едельвейсів (152 голоси)
- краще історико-краєзнавче видання – Карпюк А. У місті над Замчиськом (254 голоси)
- краще довідкове видання – Карпюк А. Вулицями Костополя (168 голосів)
- краще з мемуаристики та документалістики – Шабаровський В. Нехай вклоняються жита (183 голоси)
- літературний дебют – Янчук Н. Травневі каштани (169 голосів).
Офіційне оголошення результатів обласного Конкурсу «Краща книга Рівненщини» та нагородження переможців відбудеться 23 квітня – у Всесвітній день книги та авторського права.

вівторок, 1 березня 2016 р.

Рівненське обласне відділення Української бібліотечної асоціації оголошує конкурс для членів РОВ УБА

Конкурс підтримує творчі проекти бібліотекарів, які спрямовані на впровадження суспільно-корисних ініціатив для місцевих громад (ефективних форм роботи та сучасних послуг).Конкурс покликаний стимулювати професійний розвиток членів РОВ УБА, їх соціальну активность, підвищувати потенціал бібліотекарів, які діють в інтересах громади та роль РОВ УБА для існуючих та потенційних членів.Відбір проектів відбуватиметься за ознакою здатності заявника продемонструвати конкретні досягнення, які за допомогою технологій, впливатимуть на цільові групи місцевої громади. Лише члени РОВ УБА мають право подавати заявки.Пріоритетні теми Конкурсу:- Інформаційні технології на користь громади;- Просування читання серед громади;- Адвокаційна діяльність бібліотек.Спеціальна тема конкурсу – «Історико-культурна діяльність бібліотек»Старт Конкурсу 26 лютого 2016 року. Кінцевий термін подачі заявок 26 квітня 2016 року включно. Заявка надсилається на адресу: 33028, Рівненська обласна універсальна наукова бібліотека, вул. Короленка, 6. м. Рівне (методичний відділ з приміткою «На конкурс міні-грантів»).Оголошення результатів Конкурсу – 16 травня 2016 року на веб-сайті РОВ УБА"Положення (2016)/Проектна заявка/Звіт" можна скачати на сайті РОУНБ

Нарада бібліотечних працівників: підводимо підсумки

1 березня 2016 року в Костопільській районній бібліотеці відбулася нарада бібліотечних працівників «Підсумки роботи публічно-шкільних бібліотек-філіалів за 2015 рік та основні завдання на 2016 рік».
Аналізування роботи бібліотечної системи – важливий фактор оцінки діяльності ЦСПШБ, визначення її ефективності, якості надання бібліотечних послуг, виявлення позитивних тенденцій розвитку та проблемних питань у сфері бібліотечного обслуговування населення району. Відкрила нараду директор Костопільської ЦСПШБ Ніна Захарчук, яка зупинилася з доповіддю «Бібліотеки Костопільщини: реалії функціонування на сучасному етапі».
Завідуюча методичним сектором Антоніна Захожа  детально проаналізувала роботу основних показників бібліотек системи за 2015 рік супроводжуючи виступ за допомогою слайд-презентації «Досвід та інноватика» та   надала  рекомендації «Правильне планування роботи публічно-шкільних бібліотек – шлях до успіху»
Методист Ірина Назарова підвела підсумки анкетування щодо обласного конкурсу «Краща книга Рівненщини» та зупинилася на  питанні  «Участь бібліотек у районному конкурсі «
Бібліофест».   За допомогою слайд –презентації вона ознайомила присутніх з найкращим інноваційним досвідом бібліотек області. Акцентувала увагу  в яких напрямках  може працювати сучасна бібліотека, які інноваційні ідеї можуть втілювати в життя бібліотечні працівники.
Заступник директора по роботі з дітьми Алла Колошва розповіла про участь бібліотек системи у конкурсі «Найкращий читач України – 2016». Про результати поповнення бібліотечних фондів та роботу по очищенню книжкових фондів ЦСПШБ  від застарілої, зношеної та дублетної літератури зупинилася завідувач сектору організації та використання бібліотечних фондів Людмила Максимчук.
Своїми враженнями від участі в круглому столі та досвідом роботи клубу «Деражненка»  ділилися бібліотекарі ПШБФ с.Деражне Валентина Самчук та Зінаїда Даюк.
На закінчення наради розглядалися  питання щодо участі бібліотек системи в конкурсі міні-грантів бібліотечних ініціатив на 2016 рік,  «Бібліофонтан» та  Brovchyk Club «Найоригінальніше фото».